Diversidade e inclusão: por que sua empresa deve promovê-las?

As conquistas da comunidade LGBTQIA+ não são poucas. Nos últimos anos, vimos cada vez mais gente que faz parte da diversidade mostrando em todos os segmentos de mercado que é capaz de fazer a diferença nas pequenas e grandes empresas. A questão é: como dar essa oportunidade ao LGBTQIA+ e por que ela é tão importante para você?

Não se trata de pertencer a uma sigla

Em junho de 2019, que é o mês da diversidade, uma pesquisa feita com a hashtag #ProudAtWork mostrou que metade dos profissionais LGBTQIA+ assumiram sua sexualidade no ambiente de trabalho. Segundo a pesquisa realizada pelo LinkedIn com mais de mil profissionais de orientações diferentes, isso só se tornou possível graças a práticas de inclusão implementadas dentro das empresas se tornando um ambiente seguro e de oportunidades para essas pessoas se expressarem. O estudo apontou que 22% dos respondentes não assumiram a sexualidade por medo de represálias por parte dos colegas.

Confira outros dados da pesquisa

35% afirmaram já ter sofrido algum tipo de discriminação velada ou direta por colegas no ambiente de trabalho;
12% afirmaram que sofreram algum preconceito advinda de líderes da empresa;
Entre pessoas de orientação heterossexual, 33% afirmaram ter presenciado algum tipo de discriminação com o profissional LGBTQIA+.

Explicando a diversidade

Infelizmente, para muitos, a diversidade não tem rosto, mas ela tem, e é um rosto periférico, que ainda fica às margens do subemprego e de posições que não mudam através de planos de cargos e salários. São pessoas, em sua maioria, de cor negra, de orientação homossexual e pessoas trans. Não podemos esquecer de incluir nesses rostos a pessoa com deficiência e mulheres com filhos.

A conquista é de todxs e ela começa na seleção

Abandonar práticas antigas na hora da contratação é um passo relevante para que sua companhia tenha acesso à diversidade, ou seja, a mais gente qualificada e disposta fazer parte do mercado. Essas práticas de recursos humanos que eliminam candidatos por cor, crença, sexualidade ou expressão de gênero já não subscrevem mais às boas práticas de mercado e podem colocar em risco a credibilidade da sua empresa.

Para entender as dificuldades que os LGBTQIA+ ainda enfrentam em alguns mercados, separamos algumas frases que já podem ficar no passado e que não refletem o pensamento de um recrutador que pensa em mudar as pautas da empresa através da diversificação de seu quadro:

Seu cabelo aparenta maus cuidados com você mesmo;
Você é muito afeminado e nossos clientes podem se incomodar;
Não sabemos se uma pessoa com tantas tatuagens representa nossa marca;
O diretor é muito religioso, sua crença pode ofendê-lo;
Mas é meio complicado trabalhar tendo 2 filhos;
Você está acima do peso, talvez não consiga exercer essa função;
Mas você é homem ou mulher, afinal?

Quem perde sem diversidade

Todo mundo. Quando gente qualificada não encontra um nicho de trabalho onde políticas de inclusão permitem que todas as pessoas possam ocupar cargos e receber salários melhores, o poder fica concentrado em uma minoria, limitando a capacidade de criar, diversificar, idealizar e fazer crescer. E quanto menos diversidade no recrutamento, menos pessoas vivendo com melhores condições e menos empresas em crescimento.

Quem ganha com diversidade

Todo mundo. Compreender e fomentar o espaço empresarial às pessoas diversas significa ampliar a qualidade de vida de mais gente, sobretudo dando chances a novas gerações de profissionais que já encaram e vivenciam a diversidade em pequenos detalhes que vão desde cultura, religião, até o empoderamento do corpo, do cabelo, das roupas e da cor da pele. Esses espaços empresariais tendem a aumentar sua produtividade e qualidade dos trabalhos, uma vez que as ideias e soluções são propostas por pessoas de universos e contextos diversos.

Como selecionar diversificando cada vez mais seu pessoal

Comece por desenvolver um planejamento estratégico para implantação de iniciativas a favor da diversidade como:

Incluir palestras educativas para colaboradores;
Capacitar recrutadores;
Promover acesso para pessoas com deficiência aos departamentos;
Desenvolver o interesse pelo assunto e compreensão das diferenças dentro da companhia;
Fomentar plano de carreira que envolva qualificação específica para pessoas trans;
Cadastrar pelo nome social ou afetivo da pessoa LGBTQIA+;
Orientar antigos colaboradores sobre como tratar e reconhecer pessoas LGBTQIA+ dentro do ambiente de trabalho;
Fazer campanhas internas comemorativas de datas importantes como o Dia do Orgulho a fim de unir esforços de todos no processo de inclusão;
Coibir quaisquer atitudes discriminatórias como piadas e insultos no ambiente de trabalho;
Comunicar que sua empresa apóia a diversidade e inclusão, para que incentive candidatos a se candidatarem a sua empresa e incentivar outras empresas a tomarem ações semelhantes.

Na plataforma de recrutamento trampos, com o objetivo de valorizar empresas que garantem a inclusão e promovem uma maior igualdade de oportunidades para todas as pessoas, criamos a iniciativa do selo de empresa apoiadora de diversidade e inclusão.

Para contratar, basta conhecer o profissional

Pois é, ninguém mais interessado em ocupar uma vaga do que o profissional. E ele nunca está ligado às questões estéticas ou sexuais. Por isso, uma forma interessante de recrutamento é o recrutamento às cegas do trampos.co, uma ação criada a fim de promover a inclusão de minorias às empresas interessadas, em fase de desenvolvimento e que estará disponível em breve no banco de talentos da empresa. Para registrar o interesse da sua empresa como apoiador ou patrocinador deste projeto, inscreva-se aqui.

Falando em talentos

Muito mais. Quebrar preconceitos nunca foi tarefa fácil, sobretudo quando se está em jogo o sentimento de clientes e parceiros. Então que tal convencer sua diretoria executiva a dizer “sim” para profissionais do universo LGBTQIA+ mostrando, através de um banco de talentos como o trampos.co, como essas pessoas podem contribuir para o crescimento da companhia?

O serviço permite selecionar profissionais de acordo com critérios de inclusão e utiliza ferramentas específicas para cada segmento. Para saber mais sobre o banco, acesse: https://trampos.co/trial

Referências:

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