10 razões pelas quais seus melhores funcionários saem

Todos os seus melhores e mais eficientes funcionários estão gradualmente deixando a empresa? Há algum padrão se repetindo? Se as respostas para estas questões for “Sim”, você precisa reconsiderar o funcionamento interno da empresa e um monte de outras coisas.

A taxa de rotatividade de uma empresa é um reflexo do número de funcionários que deixaram a companhia durante certo período de tempo. Se a rotatividade está constantemente aumentando, você precisa dar um passo atrás e decifrar as razões das partidas dos funcionários. Aqui seguem 10 razões que podem levar seus funcionários a se demitirem:

1. Atribuições abaixo da média

Seus funcionários mais eficientes podem estar saindo da empresa devido à falta de boas atribuições. Se o funcionário é bom no que faz, ele irá procurar tarefas que se adaptem às suas capacidades. Oferecer atribuições de qualidade inferior para seu melhor funcionário é a garantia de que irá perdê-lo.

2. Gestão ineficiente

Seus funcionários esperam horas até terem o que fazer? Se sim, você precisa começar a fazer sérias mudanças no modo como as coisas estão sendo gerenciadas. O estilo descontraído de gerenciamento não é muito encorajador para os funcionários e alimenta a dúvida quanto ao futuro deles na empresa.

3. Falta de treinamento

Antes do funcionário assumir uma tarefa, ele precisa receber treinamento adequado e se familiarizar com a operações internas da função. Jogar o trabalho no prato de um funcionário destreinado e esperar que ele seja excelente só vai dar mais razões para ele sair.

4. Ausência de oportunidades de crescimento profissional

O que a maioria dos funcionários desejam são oportunidades de crescimento e desenvolvimento da carreira. Um empresa que não fornece espaço para o crescimento não será capaz de segurar seus funcionários por muito tempo.

5. Gestores incompetentes

Um dos motivos mais comuns que levam os funcionários a saírem de seus empregos é o mau gestor. Com que frequência você encontra conhecidos que estão infelizes com o emprego por causa de um gestor desagradável? Um gestor que critica incessantemente sem oferecer um feedback construtivo irá, certamente, afastar seus funcionários da empresa.

6. Sem responsabilidade

Uma empresa que não segue o conceito de responsabilidade e que deixa todo mundo fazer o que quer, não pode esperar que seus funcionários durem. Se cada funcionário não for responsável pelo trabalho que executa, os ineficientes vão se livrar dos seus erros enquanto que os funcionários aplicados não receberão reconhecimento.

7. Fluxo de trabalho excessivo

Esta é outra importante razão que leva os profissionais eficientes a saírem da empresa. Quando não há um padrão para o recebimento de trabalho ou o fluxo de trabalho é demais para suportar, o equilíbrio vida-trabalho acaba sendo afetado e isso se torna uma razão para o funcionário trocar de emprego.

8. Feedback inútil

Para que serve uma sessão de feedback se ele não vai ajudar seu funcionário em nada? Funcionários procuram maneiras de melhorar seus trabalhos através de feedbacks mas, se a empresa não oferecer feedbacks, então ele irá procurar outra empresa.

9. Remuneração

A quantidade de dinheiro oferecida aos profissionais também causa um grande impacto sobre a decisão de ficarem, ou não, na empresa. Se o salário não está alinhado com a quantidade de trabalho que o funcionário realiza, ele certamente irá procurar um novo emprego.

10. Cultura organizacional

A cultura da empresa influencia diretamente na decisão do funcionário de ficar ou sair. Se o cronograma do escritório, sistema de comunicação, colaboradores e o ambiente geral do trabalho não forem apropriados, tenha certeza de que a equipe não permanecerá por muito tempo.

Texto originalmente publicado no site HR Daily Advisor. Traduzido e adaptado pela equipe do Tutano.