A entrevista de emprego está cada vez mais próxima de uma boa conversa e menos parecida com um interrogatório sem fim. A proatividade que os recrutadores tanto buscam é avaliada já na entrevista, observando se o candidato tem real interesse na oportunidade em questão.
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Na entrevista de emprego, o currículo de um candidato pode ser impecável, mas o recrutador pensará duas vezes antes de contratar alguém que não demonstrou interesse durante a entrevista. Esse é o momento ideal para complementar o currículo com a sua personalidade e com detalhes que não caberiam no documento impresso, mas são importantes quando as pessoas se encontram.
A melhor maneira de demonstrar empenho em uma posição profissional é não ter vergonha de fazer perguntas. Quando o candidato questiona o recrutador sobre o ambiente de trabalho, as políticas da empresa e as possibilidades para o futuro, ele se mostra curioso e com vontade de fazer parte da equipe.
Na hora de falar sobre a instituição, faça perguntas como: de que modo funciona o gerenciamento da empresa? Quais são os principais desafios que ela enfrenta na atualidade?
No entanto, é necessário ficar atento a algumas perguntas que não devem ser feitas. Por exemplo, questionamentos referentes ao ramo de atuação da empresa. Este tipo de questão revela desconhecimento e falta de interesse por parte do candidato.
Por outro lado, as respostas do recrutador também podem ajudar o candidato a decidir se realmente combina com a empresa e se suas expectativas podem se tornar realidade.
Confira no infográfico abaixo algumas perguntas fundamentais para fazer durante a entrevista.
Quais perguntas você faz aos recrutadores?
Texto originalmente publicado no site Recruiting Blogs. Traduzido e adaptado pela equipe do Tutano.
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